지금 이 순간에도 AI는 우리의 일자리를, 그리고 삶의 방식을 빠르게 재편하고 있습니다. 불안감과 함께 ‘나는 어떤 기술을 배워야 하는가?’라는 질문이 꼬리를 물 때, 데이터 전문가 송길영 마인드 마이너와 콘텐츠 전문가 이종범 웹툰 작가는 단순한 기술 습득 이상의 본질적인 해답을 제시합니다.
한화생명 LIFEPLUS PEOPLE 28번째 에피소드에서 이들은 AI 시대에 인간만이 가질 수 있는 고유한 가치인 ‘서사(Narrative)’의 중요성을 강조했습니다. 이 포스팅은 해당 영상의 심층적인 분석을 바탕으로, 급변하는 2026년을 대비하기 위한 실질적인 커리어 전략과 역량 강화 방안을 담고 있습니다.
AI 시대, 인간 고유의 영역을 탐색하다: AI가 대체할 수 없는 것
AI는 엄청난 효율성과 속도를 제공하지만, 여전히 인간 고유의 영역이 존재합니다. 송길영 전문가가 지적하듯, AI는 데이터를 처리하고 패턴을 발견하는 데는 탁월하지만, 그 패턴에 의미를 부여하고, 새로운 맥락을 생성하며, 감정적인 공감을 이끌어내는 능력은 인간에게만 남아있습니다. 바로 이 부분이 우리가 AI 시대에 집중해야 할 핵심 역량입니다.
창의성과 공감 능력의 가치 재조명
- 창의성 (Creativity): 단순히 새로운 것을 만드는 것을 넘어, 서로 관련 없어 보이는 정보들을 연결하여 ‘새로운 서사’를 만들어내는 능력입니다. AI가 생성한 결과물에 생명력과 방향성을 불어넣는 것은 결국 인간의 몫입니다.
- 공감 (Empathy) 및 맥락 파악: AI는 현상을 인지하지만, 그 현상에 담긴 인간의 감정과 사회적 맥락을 깊이 이해하지 못합니다. 채용이나 마케팅, 콘텐츠 제작 등 모든 영역에서 진정으로 사람의 마음을 움직이는 것은 깊은 공감 능력에서 시작됩니다.
이는 곧, 우리가 반복적인 기술 습득보다는 인문학적 사고와 예술적 감수성을 강화해야 함을 의미합니다. AI가 도구라면, 인간은 그 도구를 목적지에 맞게 운전하는 ‘드라이버’의 역할을 해야 합니다.
채용 방식의 혁명: 스킬셋보다 서사(Narrative)를 요구하는 기업
과거 기업들은 지원자가 가진 기술 목록(스킬셋)을 중요하게 여겼습니다. 그러나 AI가 기본적인 기술 업무를 빠르게 대체함에 따라, 채용 시장의 기준도 근본적으로 변화하고 있습니다. 앞으로 기업은 ‘이 사람이 어떤 일을 할 수 있는가’를 넘어, ‘이 사람이 어떤 목표와 가치를 가지고 이 일을 해왔는가’에 초점을 맞춥니다.
이종범 작가는 커리어 방향성에 대해 설명하며, 이제는 이직이나 채용 과정에서 ‘개인의 서사’가 결정적인 역할을 한다고 강조합니다. 단순히 자격증이나 성과 나열이 아닌, 그 성과를 만들어낸 동기, 도전 과정, 그리고 실패를 극복한 나만의 이야기가 곧 나의 경쟁력이 됩니다.
다시 말해, 우리는 경력 기술서를 ‘업무 수행 목록’이 아닌, ‘자아를 탐구하고 성장시킨 이야기’로 구성해야 합니다. 이것이 바로 AI가 절대 모방할 수 없는 개인 브랜드의 핵심입니다.
AI 시대의 생존 전략: ‘나만의 서사’를 구축하는 구체적인 방법
서사를 구축한다는 것은 추상적인 자기계발 용어가 아닙니다. 이는 일상과 경력을 의도적으로 디자인하고 큐레이션하는 실질적인 작업입니다. 이종범 작가는 자신의 경험을 예로 들며, 다양한 경험을 하나의 일관된 스토리라인으로 엮는 것의 중요성을 역설합니다.
경험을 서사로 바꾸는 세 단계
- 경험의 의도적인 확장: 자신의 주력 분야 외에 새로운 관심사를 의도적으로 추가하고 탐험하십시오. (예: 웹툰 작가가 금융/데이터 공부를 하는 것처럼)
- 공통분모 발견 및 연결: 서로 다른 분야에서 얻은 지식이나 스킬의 공통점을 찾아 연결하십시오. 이 연결점이 바로 남들과 차별화되는 ‘나만의 관점’을 만듭니다.
- 일관성 있는 브랜딩: 자신의 경험들을 하나의 키워드나 주제로 묶어 지속적으로 외부에 공유하고 강화하십시오. 이 과정에서 서사는 완성됩니다.
이러한 서사 구축 과정은 결국 2026년에 우리가 마주하게 될 불확실성에 대응하는 가장 강력한 무기가 됩니다. 하나의 직업에 갇히지 않고 유연하게 전환할 수 있는 ‘연결 고리’를 만드는 것이기 때문입니다.
모두가 N잡러가 되는 미래: 다각적 역량의 중요성
전문가들은 미래 노동 시장에서 N잡러가 되는 것은 선택이 아닌 필수가 될 것이라고 예측합니다. 이는 단순히 돈을 더 벌기 위함이 아니라, AI로 인해 직업의 수명이 짧아지고 예측 불가능성이 증가했기 때문입니다. 하나의 파이프라인이 막혀도 다른 파이프라인으로 생존할 수 있는 능력이 필요합니다.
N잡러가 되기 위한 필수 역량 목록
N잡러는 단순히 여러 일을 동시에 하는 사람이 아닙니다. 여러 분야의 지식을 효율적으로 융합하고, 빠르게 배우며, 실패에 좌절하지 않는 탄탄한 소프트 스킬을 갖춘 사람을 의미합니다.
- 학습 민첩성 (Learning Agility): 새로운 기술과 지식을 빠르게 흡수하고 기존 지식과 결합할 수 있는 능력.
- 회복 탄력성 (Resilience): 잦은 실패와 불확실한 결과 속에서도 긍정적인 태도를 유지하고 다시 시작할 수 있는 정신력.
- 시간 및 에너지 관리: 다중 작업을 효율적으로 분배하고, 주요 활동에 집중할 수 있도록 에너지를 배분하는 능력.
- 협업 및 소통 능력: AI 도구는 물론, 다양한 배경을 가진 사람들과 유연하게 협력하여 프로젝트를 성공시키는 능력.
송길영 전문가는 미래에는 ‘경계를 넘나드는 경험’이 가장 강력한 자산이 될 것이라고 강조합니다. 하나의 분야에서 최고가 되는 것보다, 여러 분야를 이해하고 통합할 수 있는 T자형 인재가 더욱 각광받게 될 것입니다.
결론: 2026년, AI 시대에 당신이 설정해야 할 목표
AI 시대의 파도는 이미 시작되었습니다. 이 파도를 피할 수 없다면, 우리는 파도를 타는 법을 배워야 합니다. 그 핵심은 기술의 노예가 되는 것이 아니라, 인간 고유의 영역인 창의성, 공감, 그리고 ‘나만의 서사’를 구축하는 데 집중하는 것입니다.
다가오는 새해 목표를 세울 때, 단순히 연봉 인상이나 자격증 취득에 머무르지 마십시오. 대신, ‘내 서사에 필요한 새로운 경험 하나 추가하기’, ‘다른 분야의 전문가 3명과 깊은 대화 나누기’처럼 경계를 확장하는 목표를 설정해야 합니다. 이러한 작은 행동들이 모여 당신의 서사를 완성하고, 궁극적으로 AI 시대에 대체 불가능한 존재로 만들어 줄 것입니다.
지금 바로 영상을 시청하여 전문가들의 깊은 통찰력을 경험하고, 2026년을 위한 당신만의 로드맵을 설계해 보십시오.
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